遵义微红科技社群直播分销系统教你正确梳理你的情况和资源

以前可能大家都是微商+社群团购，社群运营+社群团购，社区团购+社群团购，今天的实体、代购、电商、广电、消费扶贫等都在寻求切入社群团购的方式。

尤其是2020年，我们看到社群和直播二者的融合，也就是现在我们的热门话题，叫私域直播。

跟这个私域直播对应，叫公域直播，包括我们的很多会友也在做的，就是，，还有天猫平台的这种直播，直播的时候是通过内容运营以及付费推广的方式去吸引流量，最后实现直播的一个转化。

从现在体量上来讲，这类直播应该是较大的，比如李佳琦，等等，这些都是从大平台里面打造出来的。

团长的收益是怎样的

1、初级团长收益

首先他就享受到零售价差的这个收益啊举个例子，80块拿货，100块钱零售价，那么他直接卖一个商品的话呢，它是其实可以赚20块钱，也就是说它的毛利率是20%啊，这个是他较基本的一个权益，作为一个团长，你看他较大的比例呢，也是放在这里，首先我们得让团长挣到钱啊，零售收益是他的个部分。

那么它的收益的*二部分呢，就是他推荐团长的这个奖励，我们在这里呢，把它理解为叫共同服务，因为他拉群的话他必须把你拉进去，是你帮他，或者说你跟他一起去服务这个群，所以你会有对应的收益，他其实呢，这个推荐了团长，他的奖励呢，我们把它理解为共同服务，很简单，就是说他享有高级团长的管理奖当中呢，比如说他拿出百分之比啊百分之多少给到你?一般来讲，是50%以内会分力给到你。

2、成为中级团长的收益有三块

呢，你可以享受更高的零售价差的这个收益，你的毛利率呢，大概可以达到 25%。

*二呢，就是你享受啊培养的这个下级的管理奖，那么这个管理奖一般在5%的样子啊。

*三个呢，就是孵化中级团长的话，你奖励可以理解为是共同服务奖励，那么你也可以达到，就是大概啊 5%的样子。

3、高级团长它的收益来源

他会享受更高级别的零售价差，大家可以知道看到的就是它可以达到28%。

*二它可以享受培养下级的管理奖金啊，无论是它是培养了一名招募了一名初级团长，还是说招募了一名高级中级团

*三就还有推荐奖励，就当你的高级中级团长或者说初级团长升级为高级团长的时候，那么，你是可以从公司那边获得一定比例的一个管理奖金啊，或者说我们把它叫管理奖，或者把他叫选品奖励都是可以的。

每个系统背后都是一个商业模式!模式不对!满盘皆输，遵义微红科技社群团购系统模式从团长加入，到团长升级，到团长代团队，整个体系都是精细化的设计，让你的模式在合规的同期又具有魅力!花样的收益解锁团长池，招商+卖货双管旗下!让你做社群团购从此飞腾。

如何判断社群团购机制是否合理

1、一定要让较基层的团长能够挣到钱

为什么呢，因为团长也就是我们的群主，是社群团购平台的基础细胞，如果能够让努力的团长赚到钱，那么这样呢，才能够让整个平台才能够把它激活。

2、就是团队的结构合理性问题

一般来讲层级的比例呢，一般是130是比较合理的，也就是说一个高级团长可以有效服务30个小团长，以此类推类推一般来讲呢，需要通过这个设置星级条件去做，作为一个调节，如果管理半径过宽的话，可能会造成管理的负荷过大，而不能够做到的这种效益和效率。

3、就是判断我们这个社群团购制度

不要去触犯一些法律法规，大家都知道我们社群团购的三个要素，一个叫团队计酬，*二个叫做多级分销，*三就是拉人头，就是门槛费，这三个方面我们去规避它，不要去碰。

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